Enjoy your Job - Profiter d’un cadre de travail durable!
Les objectifs de durabilité de SwissSalary
Enjoy your Job! Nous sommes d’avis qu’un emploi n’est pas exclusivement basé sur le travail, mais doit aussi procurer du plaisir. Afin de pouvoir tenir cette promesse sur le long terme, nous nous sommes penchés sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) adoptés par l’ONU en 2015. Notre but est d’être à l’avenir durablement écologique, économique et social et de continuer à nous développer dans ces trois domaines.
En 2024, nous avons réfléchi sur les objectifs de développement durable suivants:
"Dreams without goals are just dreams"
Objectifs et actions
En 2024, nous nous sommes concentrés sur un total de six Objectifs de développement durable - deux sur la dimension sociale, deux sur la dimension économique et deux sur la dimension environnementale.
Objectif 1: Enquête sur la santé et le bien-être subjectif du personnel de SwS 2.0.
Actions:
- Réaliser un nouveau questionnaire Good Health and Well being sur base des mêmes composants qu’en 2023, y compris les enquêtes de suivi
- Créer un plan de mesures pour les améliorations
Objectif 2: Promouvoir l’activité physique auprès de nos collaborateurs.
Actions:
- Encourager à participer à des événements sportifs comme par ex. GP, venir au travail à vélo
Autres mesures possibles:
- Étudier les réductions éventuelles
- Transmission de connaissances sur l’activité physique et la santé au quotidien
Objectif: Contribuer activement à la protection des écosystèmes avec l’ensemble du personnel.
Actions:
- Remplacement des robinets existants dans les deux bureaux afin que l'eau carbonatée puisse être prélevée directement au robinet. Renoncer aux bouteilles en PET.
Objectif: Nouvelle soumission du project Innosuisse avec la HSLU.
Mesures possibles:
- Promotion active de startups et/ ou de projets universitaires
Objectif: Sensibilisation à la diversité et à l’inclusion
Mesures possibles:
- Mise en œuvre d'un langage adapté au genre chez SwissSalary Ltd.
- Promouvoir la prise de conscience : transmission d’informations aux collaborateurs
- Label pour l’égalité au sein de l’entreprise (Swiss LGBTI Label)
Objectif 1: Évaluation de nos chaînes d’approvisionnement dans une optique de durabilité.
Mesures possibles:
- Évaluation et consolidation de nos chaînes d’approvisionnement
- Le cas échéant, poursuivre une stratégie d’approvisionnement plus durable
Objectif 2: Placement durable d’une prévoyance professionnelle.
Mesures possibles:
- Encourager à participer à des événements sportifs comme par ex. GP, venir au travail à vélo
Mesures possibles:
- Nouvelle évaluation de notre Caisse de retraite en matière de durabilité
Objectif: Recalculer l’empreinte en carbone de SwS avec des valeurs plus précises.
Actions:
- Analyse de l’empreinte en carbone de SwissSalary
Autres mesures possibles:
- Réalisation d’une enquête de collaborateur(s) en vue d’obtenir des valeurs plus précises